人员招聘政策

 常见问题     |      2022-06-03 00:10
本文摘要:1、招聘原则 1聘得起的 2管得了的 3用得好的 4留得住的员工招聘严格根据公司招聘流程,招聘尺度,以面向社会公然招聘、择优任命为原则,从学识、素质、品德等多方面举行综合审核,确保为公司选聘充实、优秀、适岗的人力资源。2、选人原则 1稳定性好; 2培训和职责的压力可造就大量的人才;3现在公司迫切需要的人才。3、招聘方式 1人才市场招聘:到场现场招聘会; 2网络招聘:电力英才网、智联招聘; 3校区招聘;电校、杨凌职院、咸职院等其它院校; 4推荐:同行或本公司内部推荐。

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1、招聘原则 1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格根据公司招聘流程,招聘尺度,以面向社会公然招聘、择优任命为原则,从学识、素质、品德等多方面举行综合审核,确保为公司选聘充实、优秀、适岗的人力资源。2、选人原则 1>稳定性好; 2>培训和职责的压力可造就大量的人才;3>现在公司迫切需要的人才。3、招聘方式 1>人才市场招聘:到场现场招聘会; 2>网络招聘:电力英才网、智联招聘; 3>校区招聘;电校、杨凌职院、咸职院等其它院校; 4>推荐:同行或本公司内部推荐。


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